人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平一席退休年齡應延至65歲的發(fā)言，引發(fā)輿論討伐。
對此，參與退休年齡研究的人社部下屬機構否認了這一說法，“這是外界的誤讀?！?/p>
記者從人社部相關人士處了解到，目前集中出現對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時沖動”?！皫啄昵埃坷锏纳鐣Ｕ涎芯克徒拥搅岁P于退休問題的課題。”人社部相關人士表示，“但是沒有出現特定的退休年齡研究結果?！?/p>
目前，人社部關于延遲退休的研究重點，主要置于階梯式退休方面。
隨后，記者采訪社會保障研究所高層，該人士最先否認了“65歲退休”是他們目前的研究結果，“65歲退休只是媒體的誤讀和炒作?！?/p>
該人士透露，“我們有關退休年齡的研究，一直都在持續(xù)進行，但是目前還沒有結論指出最終的退休年齡應該在哪個節(jié)點上?！?/p>
人社部其他研究人士也向記者表示，“人社部只是試探性地研究，這距離真正出臺相關延遲退休的規(guī)定，還有相當長的一段路要走?！钡?，與延遲退休年齡有關的課題研究，一旦開始，便不會停下腳步?！俺掷m(xù)的探討和研究還會繼續(xù)進行?！?/p>
階梯式退休
是指根據勞動者所從事的職業(yè)、工作性質和個人對工作的意愿不同，設定不同的退休年齡標準。
這種退休方式的優(yōu)勢在于，在統(tǒng)籌使用當期社會養(yǎng)老保險并提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業(yè)勞動者的行業(yè)差異，更具人性化。
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