銀行業(yè)年終獎持續(xù)“飄紅” 行業(yè)收入差距加大
“我們單位到現(xiàn)在還沒發(fā)年終獎，是不是已經(jīng)泡湯了？”這是當(dāng)前很多白領(lǐng)一族熱議的話題。中國證券報記者近日在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，央企利潤銳減導(dǎo)致年終“紅包”大縮水，經(jīng)營狀況略有改善的民企年終獎也依舊“低迷”，有的民企年終獎甚至銷聲匿跡，唯有銀行業(yè)仍舊是年終獎的贏家。
分析人士表示，年終獎的巨大差異反映了不同行業(yè)間收入的差距，其實(shí)質(zhì)體現(xiàn)了收入分配的不合理。國家應(yīng)規(guī)范壟斷行業(yè)收入，并盡快出臺針對不同行業(yè)衡量勞動所得的指導(dǎo)意見，增加勞動報酬在初次分配中的比重。
央企“紅包”縮水
“聽說我們今年年終獎縮水50%，這日子沒法兒過了。”“哎，有的發(fā)已經(jīng)不錯了，我們公司發(fā)不發(fā)還沒著落呢……”時至年末，類似的對話在一個名為“央企人”的QQ聊天群里幾乎每天都出現(xiàn)。
“央企人”QQ群里聚集著北京某高校在各大央企就職的歷屆校友，何青就是其中一員，她2009年畢業(yè)以后就職于某大型央企的集團(tuán)財務(wù)部?！敖衲暾麄€集團(tuán)的利潤下降很厲害，保守估計同比下降40%。所以今年的年終獎也大幅縮水，"砍半"已經(jīng)很理想。”何青告訴中國證券報記者，去年她的年終獎是5萬多元。何青就職的這家央企是一家大型綜合性跨國企業(yè)集團(tuán)，業(yè)務(wù)涉及金融、房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施、機(jī)械制造、信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)和領(lǐng)域。
即使何青所說的年終獎“砍半”，將近3萬元的獎金也讓人羨慕不已。而何青卻表示，“我們的年終獎在央企里面絕對不算多。”
另一位某壟斷能源類央企人士向中國證券報記者證實(shí)，自己去年的年終獎是10萬元，而工作年限只有不到4年，任職的部門也并非核心部門。但該人士今年也頗為擔(dān)憂，“今年的年終獎到現(xiàn)在還遲遲不發(fā)，我們底下人的心里也很忐忑啊。”除了年終獎縮水之外，各大企業(yè)的年會也受到?jīng)_擊?！拔覀兘衲昴陼呀?jīng)通知取消，只是內(nèi)部召開一下總結(jié)會?！痹诒本┮患掖笮脱肫蠊ぷ鞯耐蹼p透露，很多在央企工作的朋友都出現(xiàn)這樣的情況。
盡管“央企”的年終獎縮水，但銀行業(yè)的年終獎卻仍然讓人艷羨不已。陳雨2011年進(jìn)入一家國有大型銀行總行的計劃財務(wù)部，她今年的年終獎是5萬元，雖然比起其他銀行的年終獎還是偏少，但她也頗為滿足。“我去年的年終獎只有3萬元?！睋?jù)她介紹，在商業(yè)銀行里面，年終獎排在“第一梯隊(duì)”的總是股份制商業(yè)銀行。“業(yè)績好的股份制銀行，年終獎20萬元也很普遍，我的一位同學(xué)和我同一年進(jìn)入某銀行總行，他今年的年終獎是15萬元。”
陳雨表示，股份制商業(yè)銀行的年終獎與業(yè)績掛鉤，基層網(wǎng)點(diǎn)客戶經(jīng)理的年終獎可能比一些領(lǐng)導(dǎo)還高。而在國有大行，年終獎的高低主要與自身的工作年限、資歷、部門等相關(guān)。
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